Kto podlega pod Auto Enrolment?
W skrócie – wszystkie firmy zatrudniające pracowników na podstawie brytyjskiej umowy o pracę.
Jeśli otrzymałeś list od The Pensions Regulator oznacza to, że jesteś pracodawcą. Nie oznacza jednak, że na 100% powinieneś odprowadzać odpowiednie składki do Auto Enrolment.
Niezależnie od tego, czy Twój pracownik pracuje w pełnym czy niepełnym wymiarze godzin, będziesz musiał zapisać go do zakładowego programu emerytalnego – workplace pension scheme – jeśli spełnia następujące zasady automatic enrolment:
- pracuje w Wielkiej Brytanii,
- nie jest jeszcze zarejestrowany w żadnym workplace pension scheme,
- ma co najmniej 22 lata, ale nie przekroczył wieku emerytalnego,
- zarabia ponad 10 000 GBP rocznie w roku podatkowym 2022/23.
Dopóki spełnia warunki automatic enrolment, będzie również objęty ubezpieczeniem, jeśli:
- ma umowę krótkoterminową,
- jest na urlopie macierzyńskim, adopcyjnym lub opiekuńczym.
Jeśli pracownik zarabia mniej niż 10 000 £, ale więcej niż 6 240 £ (w roku podatkowym 2022/23), nie ma konieczności automatycznej rejestracji do programu, jednak może poprosić o dołączenie, a pracodawca nie może mu odmówić i musi opłacać składki.
Auto Enrolment to kolejne ułatwienie ze strony brytyjskiego rządu, mające na celu uproszczenie procesu dokonywania wpłat na konta emerytalne pracowników. Jeśli prowadzisz spółkę LTD, ale nie zatrudniasz w niej pracowników, a jedynie dyrektorów powołanych do pełnienia tej funkcji przez zarząd, powinieneś wypisać swoją spółkę z Auto Enrolment w The Pensions Regulator.
Workplace pension – składki
Minimalna stawka, jaką musi wpłacić pracownik wynosi 5% (w tym ulga podatkowa), natomiast minimalna stawka, jaką musi wpłacić pracodawca wynosi 3%.
Minimalna składka dotyczy wynagrodzenia przekraczającego 6 240 GBP (ale nie wyższego niż 50 270 GBP w roku podatkowym 2022/23). Ta część zarobków jest określana jako „kwalifikujące się zarobki”.
Tak więc, jeśli pracownik zarabia 18 000 funtów rocznie, jego zarobki kwalifikujące się do oskładkowania wyniosą 11 760 funtów (różnica między 6 240 a 18 000 funtów).
Niektórzy pracodawcy stosują składkę emerytalną do całości zarobków, a nie tylko do kwalifikujących się zarobków. Jest to zależne od tego, jak skonfigurowali program. Pracodawca informuje swoich pracowników, jaką kwotę składek powinien wpłacić.
Jak wypisać spółkę z Auto Enrolment w The Pensions Regulator?
Pod tym odnośnikiem znajdziesz stronę The Pensions Regulator, która prowadząc Cię krok po kroku, pomoże wyjaśnić, czy powinieneś odprowadzać składki w ramach Auto Enrolment.
Zdajemy sobie sprawę z tego, że jeśli rozliczenia w brytyjskim systemie i wykonywanie tego typu procedur nie są dla Ciebie codziennością, mogą się one okazać dosyć skomplikowane. Zespół SOVA Accounting ma w tym spore doświadczenie i dla nas to już czysta formalność.
Jeśli potrzebujesz pomocy w weryfikacji tego, czy Twoja firma podlega pod Auto Enrolment lub chciałbyś wypisać się z tego systemu, ale nie wiesz jak to zrobić – napisz do nas. Chętnie pomożemy Ci przejść przez cały ten proces.
Możesz skontaktować się z nami przy pomocy poniższego formularza. W treści wiadomości wspomnij nazwę swojej firmy i opisz pokrótce na czym polega Twoja działalność – ktoś z naszego zespołu skontaktuje się z Tobą tak szybko jak to możliwe!