Zasady przyznawania świadczeń emerytalnych
Aby uzyskać emeryturę w Wielkiej Brytanii, musisz spełnić określone wymagania dotyczące zarobków, stażu pracy oraz wieku emerytalnego. Kluczowe kwestie to:
- Minimalne zarobki: zarobki muszą osiągnąć tzw. Lower Earnings Limit (LEL).
- Czas pracy: wymagany jest minimalny okres pracy na warunkach umożliwiających odprowadzanie składek.
- Wiek emerytalny: osiągnięcie określonego wieku uprawnia do pobierania świadczeń.
Wiek emerytalny w Wielkiej Brytanii
Jedną z kluczowych kwestii związanych z emeryturą w UK jest wiek, w którym zostaniesz uprawniony do jej otrzymywania. Obecnie prawo w Wielkiej Brytanii zazwyczaj pozwala pracować tak długo jak zechcesz. Nie znaczy to jednak, że w dowolnym momencie możesz postanowić, że przestajesz pracować i oczekiwać świadczeń od państwa. Oznacza to natomiast, że gdy osiągniesz wiek emerytalny i nadal będziesz chciał kontynuować pracę, nie musisz zamykać swojej firmy, a w przypadku pracy na etat – możesz za zgodą pracodawcy pracować bardziej elastycznie lub w niepełnym wymiarze godzin.
Zgodnie z przepisami obowiązującymi od 6 kwietnia 2016 roku, swój wiek emerytalny możesz sprawdzić przy użyciu umieszczonego na stronie rządowej kalkulatora. Zazwyczaj wynosi on 68 lat.
Ile trzeba zarabiać, aby dostać emeryturę w Wielkiej Brytanii?
Podstawą do otrzymania emerytury jest już sam fakt wypłacania przez Ciebie pensji. Twoje zarobki muszą osiągnąć tzw. LEL – Lower Earnings Limit, od którego zaczynają obowiązywać benefity związane ze świadczeniami socjalnymi w UK. Od kwietnia 2024 roku wynosi on 533 GBP miesięcznie, a więc 6 396 GBP rocznie. Przekroczenie progu LEL nie oznacza konieczności odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne (National Insurance – NI), aż do osiągnięcia kolejnego progu zarobkowego zwanego Secondary Threshold.
Jak długo trzeba pracować, aby otrzymać emeryturę w UK?
Najczęściej pojawiającym się pytaniem odnośnie emerytur jest kwestia tego, po ilu latach dostaniemy emeryturę brytyjską. Po przepracowaniu 10 lat w Wielkiej Brytanii możesz ubiegać się o prawo do minimalnej stawki świadczenia emerytalnego. Co istotne, lata pracy nie muszą następować po sobie, jednak muszą to być lata pełnoskładkowe (qualifying years), czyli kolejne 12 miesięcy, w czasie których wynagrodzenie przekroczyło LEL.
Rok pełnoskładkowy to okres od 6 kwietnia jednego roku do 5 kwietnia następnego, w którym zarobki przekraczały LEL.
Przykład:
Spółka LTD została założona w marcu 2016 roku i zakończyła swoją działalność w czerwcu 2017. Jeśli od kwietnia 2016 do kwietnia 2017 roku dyrektor osiągał zarobki przekraczające Lower Earnings Limit, rok 2016/2017 zostanie zaliczony jako rok, w którym opłacano pełną składkę.Gdyby dyrektor tej spółki podjął pracę/prowadzenie spółki w Wielkiej Brytanii w przyszłości, na swoim koncie ma już zaliczony 1 rok do emerytury.
Zmiany w emeryturach państwowych w UK
Od 6 kwietnia 2016 roku wprowadzono New State Pension, która zastąpiła Basic State Pension oraz Additional State Pension.
Nowy system dotyczy osób urodzonych:
- po 6 kwietnia 1951 roku (mężczyźni),
- po 6 kwietnia 1953 roku (kobiety).
Osoby starsze pozostają w starym systemie emerytalnym, które opisany jest szerzej na stronie rządowej.
New State Pension
Dyrektorzy spółek LTD mogą ubiegać się o New State Pension, jeśli:
- Przepracowali minimum 10 lat, co pozwala na uzyskanie minimalnej emerytury, wynoszącej 252.8 GBP miesięcznie (około 1 314 PLN).
- Po 35 latach składkowych uzyskują maksymalną stawkę: 221.2 GBP tygodniowo (około 4 599 PLN miesięcznie na 2024 rok).
Warto jednak dodać, że nawet po tym czasie nadal możesz kontynuować pracę na bardziej elastycznych i dogodnych dla Ciebie zasadach, równocześnie otrzymując świadczenie. Możesz to jednak odroczyć, co tylko zwiększy otrzymaną ostatecznie kwotę nawet o 678 GBP w skali roku.
Emerytura w UK a praca w Polsce
Jak wygląda sytuacja ze świadczeniami emerytalnymi w przypadku zakończenia działalności spółki LTD przed upływem 10 lat dla osoby mieszkającej w Polsce?
W świetle prawa nawet jeżeli nie przepracujesz pełnych 10 lat, możesz uzupełnić brakujące lata, zarabiając na terenie innego kraju, z którym Wielka Brytania posiada social security agreement. Staż pracy uzyskany na terenie takiego kraju będzie liczony jako uzupełnienie brakujących lat, jednak podstawą do wyliczenia wysokości emerytury będą jedynie lata przepracowane w Wielkiej Brytanii.
Polska podpisała taką umowę z Wielką Brytanią, więc w przypadku zakończenia pracy na Wyspach i kontynuowania zarobku w Polsce, nie musisz rezygnować z brytyjskiej emerytury. Pełną listę krajów, które zawarły porozumienie, możesz zobaczyć tutaj
Jak wypisać się z brytyjskiego ubezpieczenia?
Co w przypadku, gdy pracujesz na etacie i prowadzisz spółkę LTD?
Jeśli równolegle mieszkasz i pracujesz na etacie w Polsce oraz prowadzisz spółkę LTD, z której wypłacasz sobie pensję dyrektorską, powinieneś wypisać się z brytyjskiego ubezpieczenia, ponieważ posiadasz zobowiązania do płacenia składek ZUS w Polsce.Możesz to zrobić za okazaniem zaświadczenia A1, a dzięki temu Twoja realna kwota wolna wzrośnie z 9 880 GBP do 12 570 GBP rocznie.
Jak otrzymać New State Pension?
Aby otrzymać emeryturę państwową, musisz najpierw złożyć wniosek. Możesz to zrobić także przebywając poza granicami Wielkiej Brytanii, ponieważ formularz niezbędny do jej uzyskania dostępny jest na stronie internetowej. Ważne, aby złożyć wniosek w ciągu 4 miesięcy od osiągnięcia wieku emerytalnego. Jeśli posiadasz emeryturę międzynarodową, wystarczy, że wypełnisz formularz, wydrukujesz go i wyślesz na wskazany w nim adres International Pension Centre. Warto pamiętać, że wsparcie w tym procesie można uzyskać, kontaktując się z odpowiednimi instytucjami lub ekspertami.
Dodatkowe źródła emerytury w UK
Według prawa, obowiązującego od 6 kwietnia 2016 roku, jeżeli obejmują Cię nowe zasady przyznawania świadczeń, nie masz możliwości pobierania dodatkowej emerytury państwowej. Opcja ta jest dostępna jedynie w przypadku emerytury wypłacanej na starych zasadach. Jak zatem możesz zwiększyć wysokość swojej emerytury?
Jeżeli jesteś dyrektorem w spółce LTD, możesz skorzystać z tzw. Personal Pension, czyli prywatnej emerytury, którą samodzielnie organizujesz. Jej wysokość zależy od wielkości dokonywanych przez Ciebie wpłat. Istnieją dwa podstawowe rodzaje prywatnych emerytur:
- Stakeholders pensions – aby móc skorzystać z tej opcji, musisz znaleźć firmę (tzw. pension provider), która zajmie się inwestowaniem Twoich pieniędzy oraz wypłatą emerytury. Po podpisaniu umowy należy regularnie dokonywać wpłat. Firma ta musi być zarejestrowana w HMRC, a minimalna miesięczna składka wynosi około 20 GBP.
- Self-invested personal pensions (SIPPs) – w tym modelu samodzielnie zarządzasz wpłatami i inwestycjami, które tworzą Twój fundusz emerytalny. Dzięki temu możesz inwestować większe kwoty, mając jednocześnie pełną kontrolę nad wyborem inwestycji. SIPPs jest korzystniejsze dla osób doświadczonych w inwestowaniu, ponieważ decyzje inwestycyjne podejmujesz samodzielnie. Jednakże wiąże się to z większym ryzykiem niż w przypadku stakeholders pensions.
Druga opcja jest odpowiednia dla zaawansowanych inwestorów. Jeśli jednak nie posiadasz wystarczającej wiedzy z zakresu inwestycji, korzystniej będzie wybrać stakeholders pensions. Listę firm, które mogą pełnić rolę Twojego pension providera, znajdziesz pod tym linkiem.
Masz pytania na temat emerytury w UK? Zastanawiasz się, czy już nabyłeś do niej prawo? Napisz do nas lub umów się na bezpłatną konsultację – z chęcią pomożemy!